سن التقاعد في الإمارات 2026
دليل GPSSA والقانون الاتحادي 57 لسنة 2023 للمواطنين الإماراتيين
الإطار القانوني: مرسوم بقانون اتحادي 57 لسنة 2023
في 19 سبتمبر 2023، صدر المرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023 بشأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية، ودخل حيِّز التنفيذ في 31 أكتوبر 2023. هذا القانون يستهدف:
- تعزيز مرونة منظومة التأمينات الاجتماعية في الدولة.
- تقليل الفجوة بين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص.
- توحيد آلية احتساب المعاش بين القطاعين.
- رفع الحد الأقصى للراتب التأميني وزيادة الاشتراكات.
نطاق التطبيق
- المواطنون الذين التحقوا بالعمل في 31 أكتوبر 2023 أو بعده: يخضعون كلياً للقانون الجديد.
- المواطنون الذين التحقوا قبل هذا التاريخ: يستمرون على القانون السابق (قانون 7 لسنة 1999) مع بعض التعديلات.
الجهة المنفِّذة هي الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA)، الموقع الرسمي: gpssa.gov.ae.
سن التقاعد للمواطنين الإماراتيين
يستحق المواطن الإماراتي معاش التقاعد في إحدى الحالات التالية:
| الحالة | السن | مدة الاشتراك المطلوبة |
|---|---|---|
| التقاعد النظامي (سن الإحالة) | 60 سنة | 15 سنة على الأقل |
| التقاعد المبكر (الاستقالة) | 55 سنة على الأقل | 20 سنة على الأقل |
| الحد الأدنى المطلق | 49 سنة | 30 سنة (وفق قرار مجلس الوزراء) |
| إنهاء الخدمة لأي سبب آخر | أي سن | 20 سنة على الأقل |
| الوفاة أو العجز الكلي | أي سن | أي مدة (وفق التقرير الطبي) |
التقاعد المبكر في الإمارات
يحق للمواطن طلب التقاعد المبكر في حالة الاستقالة الإرادية إذا توافرت الشروط التالية:
- الحد الأدنى للسن: 55 سنة ميلادية مكتملة.
- مدة الاشتراك: 20 سنة (240 شهراً) على الأقل.
- تقديم طلب الاستقالة وانتهاء الخدمة فعلياً.
أتاح قرار مجلس الوزراء الصادر في 2023 خفض الحد الأدنى المطلق لسن التقاعد إلى 49 سنة في حالات استثنائية معينة، شريطة إكمال مدة اشتراك مطوَّلة تتراوح حول 30 سنة.
الاستقالة قبل بلوغ 55 سنة و20 سنة اشتراك تستوجب تسديد فروقات مالية للهيئة لاستكمال الاشتراك المطلوب.
حساب راتب التقاعد في الإمارات
يُحسب المعاش وفق القانون الجديد على أساس متوسط راتب الاشتراك لآخر 6 سنوات من الخدمة، مضروباً في نسبة الاستحقاق:
المعاش = متوسط راتب آخر 6 سنوات × (نسبة الاستحقاق السنوية × سنوات الخدمة)
نسب الاستحقاق
- السنوات الـ 15 الأولى: نسبة استحقاق ثابتة (60%) عند بلوغ سن التقاعد بـ 15 سنة خدمة.
- كل سنة إضافية بعد 15 سنة: تضيف نحو 2.67% (1/15 من 40%) حتى الحد الأقصى.
- الحد الأقصى للمعاش: 100% من متوسط الراتب عند 35 سنة خدمة فأكثر.
حدود الراتب التأميني
- الحد الأقصى للراتب الخاضع للاستقطاع: 100,000 درهم شهرياً (للقطاعين الحكومي والخاص).
- كان قبل القانون الجديد: 50,000 درهم في القطاع الخاص و70,000 درهم لاحقاً، ثم وُحِّد عند 100,000.
- الحد الأدنى للراتب التأميني: يحدَّد بقرار من الهيئة.
الاشتراكات الشهرية في GPSSA
إجمالي نسبة الاشتراك في القانون الجديد 26% من الراتب التأميني (11% موظف + 15% صاحب العمل)، وفق القطاع:
| الجهة | القطاع الخاص | القطاع الحكومي |
|---|---|---|
| المؤمَّن عليه (الموظف) | 11% | 11% |
| صاحب العمل | 15% | 15% |
| الحكومة (الدعم) | - | 2.5% للأجور المنخفضة |
| الإجمالي | 26% | 26-28.5% |
ماذا عن المقيمين والوافدين؟
نظام GPSSA مخصَّص للمواطنين الإماراتيين فقط. أما المقيمون الأجانب فلا يخضعون لنظام المعاشات، لكنهم يحصلون على بدائل أخرى:
- مكافأة نهاية الخدمة (End of Service Benefit): وفق قانون العمل الاتحادي، يحصل العامل على 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها.
- صندوق الاستثمار (DEWS - Dubai): في إمارة دبي للموظفين الأجانب، نظام ادخار حديث بديل لـESB التقليدي.
- أنظمة شركات خاصة: بعض الشركات الكبرى تدير أنظمة ادخار تقاعدي اختيارية لموظفيها الوافدين.
الوافد الذي يكتسب الجنسية الإماراتية بعد فترة عمل طويلة قد يستفيد من احتساب فترات سابقة وفق قواعد خاصة - يُراجع GPSSA حالة بحالة.
الفرق بين القانون القديم والجديد (2023+)
| البند | القانون القديم (1999) | القانون الجديد (57/2023) |
|---|---|---|
| سن التقاعد | 60 سنة | 60 سنة (لم يتغير) |
| الحد الأقصى للراتب التأميني (خاص) | 50,000 درهم | 100,000 درهم |
| الحد الأقصى للراتب التأميني (حكومي) | 50,000 درهم | 100,000 درهم |
| إجمالي الاشتراك | 20% | 26% |
| أساس حساب المعاش | متوسط آخر 3 سنوات | متوسط آخر 6 سنوات |
| تطبيق | الموظفون قبل | الموظفون من |
كيف تستعلم عن معاشك في GPSSA؟
- زُر الموقع الرسمي gpssa.gov.ae أو طبِّق GPSSA على الجوال.
- سجِّل الدخول بهوية الإمارات الرقمية (UAE PASS).
- اختر «الاستعلام عن مدد الاشتراك» لرؤية تاريخك الوظيفي.
- استخدم «حاسبة المعاش التقاعدي» لتقدير المعاش المتوقع بناءً على راتبك الحالي.
- للاستفسار: مراكز خدمة GPSSA في أبوظبي ودبي والشارقة، أو الرقم الموحَّد 600 569999.
الفرق بين النظام الإماراتي والسعودي
| البند | الإمارات (الجديد) | السعودية (الجديد) |
|---|---|---|
| سن التقاعد | 60 سنة | 58-65 سنة (تدريجي) |
| الحد الأدنى لمدة الاشتراك | 15 سنة | 25-30 سنة (تدريجي) |
| التقاعد المبكر | 55 سنة + 20 سنة خدمة | 55 سنة + 25-30 سنة خدمة |
| اشتراك الموظف | 11% | 9% يرتفع إلى 11% |
| اشتراك صاحب العمل | 15% | 9% يرتفع إلى 11% |
| أساس المعاش | متوسط آخر 6 سنوات | متوسط أعلى 180 شهراً |
| الحد الأقصى للراتب التأميني | 100,000 درهم | (لا حد محدد عام) |
| الجهة الرسمية | GPSSA | GOSI |
الأسئلة الشائعة عن التقاعد في الإمارات
سن التقاعد للمواطنين الإماراتيين هو 60 سنة ميلادية بشرط 15 سنة اشتراك على الأقل. النظام يديره GPSSA وفق القانون الاتحادي 57 لسنة 2023.
الاستقالة بعد 55 سنة من العمر و20 سنة اشتراك. الحد الأدنى المطلق 49 سنة وفق قرار مجلس الوزراء بشروط استثنائية. لا يحق التقاعد المبكر بأقل من 20 سنة خدمة.
لا، نظام GPSSA للمواطنين فقط. الوافدون يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة (21 يوم لكل سنة من أول 5 سنوات و30 يوم لكل سنة بعدها) وفق قانون العمل. في دبي يوجد نظام DEWS كبديل.
المرسوم بقانون اتحادي الجديد بشأن المعاشات. يطبَّق على الموظفين الإماراتيين الذين التحقوا بسوق العمل في 31 أكتوبر 2023 أو بعده. يهدف لتوحيد المعاشات بين القطاعين الحكومي والخاص.
إجمالي 26% من الراتب التأميني: 11% من الموظف، 15% من صاحب العمل. في القطاع الحكومي قد تتحمل الحكومة 2.5% إضافية للأجور المنخفضة. الحد الأقصى للأجر التأميني 100,000 درهم.
المعاش = متوسط راتب آخر 6 سنوات × (نسبة الاستحقاق × سنوات الخدمة). 15 سنة خدمة = 60% من متوسط الراتب. 35 سنة فأكثر = 100% (الحد الأقصى).
احسب عمرك الدقيق بالميلادي والهجري
اعرف عمرك الكامل بالسنوات والشهور والأيام مع عداد حي
احسب عمرك الآن