سن التقاعد في الأردن 2026
دليل المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي SSC وراتب الشيخوخة
الإطار القانوني: قانون الضمان الاجتماعي الأردني
تُدير منظومة التقاعد في الأردن المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (SSC)، وهي جهة حكومية مستقلة تأسست بموجب قانون الضمان الاجتماعي. القانون الحالي يشمل:
- تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة (الأساسي).
- تأمين إصابات العمل وأمراض المهنة.
- تأمين التعطل عن العمل.
- تأمين الأمومة.
الموقع الرسمي للضمان: ssc.gov.jo · مركز الاتصال الموحد: 117117.
سن التقاعد ومدة الاشتراك المطلوبة
يستحق المؤمَّن عليه راتب تقاعد الشيخوخة عند استيفاء كل الشروط التالية:
| الجنس | سن الاستحقاق | الاشتراكات الدنيا | الاشتراكات الفعلية الدنيا |
|---|---|---|---|
| الرجال | 60 سنة | 180 اشتراك (15 سنة) | 84 اشتراك (7 سنوات) |
| النساء | 55 سنة | 180 اشتراك (15 سنة) | 84 اشتراك (7 سنوات) |
يُقصد بالاشتراك الفعلي أن تكون فترات الاشتراك مدفوعة فعلياً (لا فترات معلقة أو مكفولة)، وألا تقل عن 84 شهراً (7 سنوات) من إجمالي الـ180.
التقاعد المبكر في الأردن
يحق للمؤمَّن عليه طلب راتب تقاعد مبكر قبل بلوغ سن الشيخوخة وفق شروط دقيقة:
للرجال
- المشتركون قبل 1 أكتوبر 2014: 240 اشتراكاً (20 سنة) و50 سنة من العمر.
- المشتركون بعد 1 أكتوبر 2014: 252 اشتراكاً (21 سنة) و52 سنة من العمر.
- تخفيض المعاش: 5% عن كل سنة قبل الـ60.
للنساء
- المشتركات قبل 1 أكتوبر 2019: 228 اشتراكاً (19 سنة) و50 سنة من العمر.
- المشتركات بعد 1 أكتوبر 2019: 228 اشتراكاً + 52 سنة من العمر.
- إمكانية الخروج بمدد اشتراك أطول دون تخفيض كبير في المعاش.
حساب راتب التقاعد في الأردن
الصيغة الأساسية:
الراتب التقاعدي = متوسط الأجر الخاضع للاقتطاع للـ36 شهراً الأخيرة × نسبة الاستحقاق
نسبة الاستحقاق
- الـ15 سنة الأولى من الاشتراك: 50% من متوسط الأجر.
- كل سنة إضافية بعد 15 سنة: +1.5% من متوسط الأجر.
- 20 سنة اشتراك = 50% + (5 × 1.5%) = 57.5%.
- 30 سنة اشتراك = 50% + (15 × 1.5%) = 72.5%.
- الحد الأقصى للنسبة: 75% من متوسط الأجر.
الحد الأدنى للراتب التقاعدي
الحد الأدنى للراتب التقاعدي في الأردن يتم تحديثه دورياً، ويلتزم بألا يقل عن نسبة معينة من الحد الأدنى للأجور المُقرَّر وزارياً.
الاشتراكات الشهرية في SSC
إجمالي نسبة الاشتراك 21.75% من الراتب الخاضع للاقتطاع، موزَّعة:
- المؤمَّن عليه (الموظف): 7.5%
- صاحب العمل: 14.25%
تُغطي هذه النسبة جميع التأمينات الإجبارية (شيخوخة، إصابات، تعطل، أمومة).
ماذا عن المقيمين والوافدين؟
القانون الأردني يُلزم بإشراك العاملين في القطاع الخاص في الضمان الاجتماعي بصرف النظر عن جنسيتهم. الوافدون يستفيدون من:
- تأمينات إصابات العمل والوفاة الإلزامية.
- إمكانية الاستحقاق لراتب تقاعدي إذا استوفوا شروط الاشتراك (180 شهراً).
- نقل المعاش إلى البلد الأم وفق اتفاقيات ثنائية إن وُجدت.
الفرق بين النظام الأردني والسعودي
| البند | الأردن | السعودية (الجديد) |
|---|---|---|
| سن التقاعد للرجال | 60 سنة | 58-65 (تدريجي) |
| سن التقاعد للنساء | 55 سنة | 58-65 (مساواة) |
| الاشتراكات الدنيا | 15 سنة (180 شهر) | 25-30 سنة |
| التقاعد المبكر | 50-52 سنة + 19-21 سنة خدمة | 55 + 25-30 سنة خدمة |
| اشتراك الموظف | 7.5% | 9% يرتفع إلى 11% |
| الجهة الرسمية | SSC | GOSI |
الأسئلة الشائعة عن التقاعد في الأردن
60 سنة للرجال و55 سنة للنساء وفق قانون الضمان الاجتماعي. يجب توفر 180 اشتراكاً (15 سنة) دنيا و84 فعلياً (7 سنوات).
للمشتركات قبل 1/10/2019: 228 اشتراكاً + 50 سنة. للمشتركات بعد ذلك التاريخ: 228 اشتراكاً + 52 سنة. مع تخفيض في المعاش بحسب السنوات قبل الـ55.
متوسط الأجر للـ36 شهر الأخيرة × نسبة الاستحقاق. النسبة تبدأ 50% لـ15 سنة، وتزيد 1.5% لكل سنة إضافية، بحد أقصى 75%.
نعم. سن الشيخوخة 60 للرجال و55 للنساء. شروط التقاعد المبكر تختلف بين الفئتين بحسب تاريخ الاشتراك الأول في الضمان.
إجمالي 21.75% من الراتب: 7.5% على الموظف و14.25% على صاحب العمل. يشمل ذلك جميع التأمينات الإجبارية.
عبر موقع SSC الرسمي ssc.gov.jo، أو تطبيق الضمان على الجوال، أو الاتصال بمركز الاتصال 117117. الدخول بالرقم الوطني وكلمة المرور.
احسب عمرك الدقيق بالميلادي والهجري
اعرف عمرك الكامل بالسنوات والشهور والأيام مع عداد حي
احسب عمرك الآن