حاسبة سن التقاعد الجديد في السعودية – الشروط وطريقة الحساب

اتخذت المملكة العربية السعودية خطوة كبيرة إلى الأمام من خلال إدخال إصلاحات جوهرية في نظام الخدمة والتقاعد، مما يمثل نقلة نوعية نحو تعزيز الاستقرار المالي للمواطنين في سنواتهم اللاحقة. تركز هذه الإصلاحات على هدفين رئيسيين: ضمان الاستقلال المالي في مرحلة الشيخوخة، وتعزيز المساواة بين الجنسين في مزايا التقاعد.
أحد أبرز التغييرات هو الرفع التدريجي لسن التقاعد النظامي من 58 إلى 65 عامًا (بالتقويم الميلادي). ولأول مرة، تم توحيد سن التقاعد بين الرجال والنساء، مما ألغى الفجوة السابقة وخلق نظامًا أكثر شمولية. ومن خلال توحيد سن التقاعد بين الجنسين، تضمن هذه الإصلاحات أن تحصل المرأة على فرص متساوية للمساهمة في نظام التأمينات الاجتماعية والاستفادة منه، بما يعزز حريتها المالية في مرحلة التقاعد.
بالإضافة إلى ذلك، تم رفع الحد الأدنى لمدة الاشتراك المطلوبة للتقاعد المبكر من 25 عامًا إلى 30 عامًا. يهدف هذا التغيير إلى تشجيع الأفراد على البقاء فترة أطول في سوق العمل، مما يساعد الموظفين على بناء معاشات تقاعدية أكبر، وفي الوقت نفسه يخفف العبء المالي عن صندوق التقاعد الوطني. يظل خيار التقاعد المبكر متاحًا، لكنه أصبح الآن أكثر استدامة على المدى الطويل.

النظام القديم مقابل النظام الجديد

في السابق، كانت قواعد التقاعد تختلف بشكل كبير بين الرجال والنساء، وكان احتساب سن التقاعد يتم وفقًا للتقويم الهجري.
بموجب النظام القديم:

• الرجال: يتقاعدون عند سن 60 هجري (ما يعادل حوالي 58 سنة ميلادية).
• النساء: يتقاعدن عند سن 55 هجري (ما يعادل حوالي 53 سنة ميلادية).

مع الإصلاح الجديد، تم إلغاء هذا التمييز، حيث أصبح من المتوقع أن يتقاعد كل من الرجال والنساء عند سن 65 عامًا ميلاديًا، بما يضمن العدالة والاتساق في النظام التقاعدي.

فئات الموظفين بموجب القانون الجديد

معرفة عمرك بدقة أمر أساسي للتخطيط للتقاعد — خاصة الآن بعد أن أصبحت المملكة العربية السعودية تعتمد التقويم الميلادي في حساب سن التقاعد بدلًا من التقويم الهجري. كثير من الأشخاص قد لا يدركون مدى تأثير هذا التغيير على تحديد أهليتهم للتقاعد.

إذا كنت ترغب في التحقق سريعًا من عمرك بالهجري والميلادي معًا، يمكنك تجربة أداة حاسبة العمر الخاصة بنا لمعرفة مدى قربك من التقاعد وفقًا للقواعد الجديدة.